Frases de Human Resource Machine

Si te quieres comprar un sándwich... y hay 10 sándwiches en la carta... y no tienes mucho dinero porque no has sabido invertir sabiamente... ¿cómo encuentras el sándwich más barato? A mí no me preguntes. Yo me traigo el almuerzo de casa. Con queso y pepinillos.

Para reducir el impacto medioambiental de nuestras actividades... los de arriba están pidiendo solo números pequeños. Es una mera maniobra de relaciones públicas. Los resultados van directos a una incineradora.

¿Quieres saber lo que es una secuencia Fibonacci? Cada número de la secuencia es la suma de los dos que le preceden. Los primeros números son 1 y 1. Por lo tanto, el tercer número es 1+1=2. El cuarto número es 1+2=3. El quinto número es 2+3=5. El sexto número es 3+5=8. Sí, y así bastante rato. Para siempre, vamos. ¿Quieres que siga? Mejor te dejo a ti que practiques. ¡A TRABAJAR!

¡Este pasillo es de acceso RESTRINGIDO a empleados de alto rendimiento! ¿Seguro que no te has perdido? Las tareas del turno de noche son opcionales, ¿sabes? ¡Y son muy difíciles! Si tienes preguntas que hacerme, estaré aquí mismo leyendo estos catálogos... a ver si encuentro una espiral dorada.

Sí, aquí apostamos fuerte por la formación de nuestros empleados. ¿Sabes lo que es una «cadena terminada en cero»? Es una técnica muy antigua, no esperamos que las conozcas. Me puedes preguntar si quieres. O preguntar por ahí. Lo que sea con tal de que trabajes.

Parece que fue ayer cuando aprendimos a sumar con ADD. ¿Te acuerdas? Qué tiempos. Aquello sí que era trabajar.

HAS VUELTO. ¡BIENVENIDO! Tic tac, tic tac. El tiempo corre, ¡A TRABAJAR! Ah. Sí. Me encanta lo que te has hecho en el pelo.

Esta tarea es una operación básica de lógica booleana. Sí, se llama XOR: Exclusive OR. Armado con esta información, ya puedes investigar por tu cuenta si te interesa.

Yo tomo todas mis decisiones con frialdad y aplicando la lógica. Sí, tomar decisiones según el estado de ánimo es cosa de débiles.

Te sonreiría... pero no tengo boca.

¡Ja, ja! ¡Se ha demostrado que una actitud positiva aumenta la productividad! Por lo tanto, ahora es obligatoria. ¡Sonríe! Los de arriba te observan.

Me importa bastante poco qué números son mayores y cuáles menores. A mí me van a pagar lo mismo.

¡HA HABIDO UN CAMBIO DE PLANES! El departamento de contabilidad ha determinado que tratar a todos los números de forma igualitaria no es rentable. ¡Los de arriba solo quieren números grandes!

Lo estás haciendo bien. Yo no caigo en favoritismos. El placer está en supervisar a todos los empleados por igual.

A veces... unos números son mayores que otros. Y otras veces... ¡son iguales! ¿Hay forma alguna de saberlo? (...) Lo explican muy bien en el libro: ¿Qué número eres? Guía del cero vocacional. Es buenísimo. Lo tengo aquí. Si quieres te lo presto.

¿TÚ QUIÉN ERES? Esta sección OPCIONAL es solo para empleados de alto rendimiento. ¿Tú estás cualificado? Pues... ¡LLEGAS TARDE! ¡Siete años tarde! Esto no puede seguir así. ¡Quiero ver un aumento de la productividad del 100%!

¡¿Restas?! Eso a mí no me lo enseñaron. ¿A ti sí? Formamos un gran equipo.

Ha llegado a nuestros oídos... que las asociaciones pro-defensa del CERO han calificado tu última tarea de DISCRIMINATORIA. Esta vez, lleva solo CEROS a la SALIDA. Lo que ocurra con el resto de cifras o letras... los de arriba lo dejan a tu criterio.

¿Dónde te ves en 5 años? ¿Y en 10? Aquí tengo una nota que dice... A partir de AHORA, TU RENDIMIENTO será EVALUADO de forma MUY EXHAUSTIVA. ¡Qué suerte tienen algunos!